让老员工重新入职 企业为不签“长期”合同花招频出 员工链家的人才结构发生变化

时间:2020-02-19 15:00:01来源:严于律已网作者:重庆市

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从那时起,员工链家的人才结构发生变化,有能力的经纪人变得越来越少,不熟悉业务的愣头青越来越多。这个群体需要的一是专业,重新招频二是操守 。

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那为什么还要这么做?原因概括起来有两个:企业签长期合其一,链家当时的规模已经很大了 ,但名声不佳 ,越扩张就越被骂为黑中介。下面,同花我想和你说一说在这个过程中,链家做了哪些重要的事情。相信很多创业者也经历着这样的过程,让老入职在这个过程中,对一家公司而言,大多数所谓的执行力出了问题,是因为战略能力不够,洞察力不够。

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至此,员工链家的IPO也被提上日程。我百分百再和你保证第二件事情,重新招频三个月、一百天之后他一定会再回来。

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在美国,企业签长期合经纪人的平均年龄大多是30多岁,平均从业时间则长达14年。

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